RECHERCHE & DEVELOPPEMENT
Une approche personnelle, intuitive et expérientielle
Notre approche de la Recherche et du Développement
En France, pays cartésien par excellence, la notion de Recherche & Développement renvoie à une approche scientifique rationnelle.
Chez Transformation Dynamique, la Recherche et le Développement sont avant tout personnels et "expérientiels".
Comme nos domaines d'investigation sont à la frontière entre le leadership, la science, les anciennes traditions et la philosophie, nous utilisons l'expérience personnelle et le ressenti comme sources de validation première.
Ceci étant dit, nous suivons un processus de Recherche personnelle & Développement standardisé et fondé sur les étapes suivantes:
1/ L'intuition et la vision comme impulsion originale
2/ L'expérimentation, la résonance et le ressenti pour la compréhension
3/ Le développement (d'outils, d'expériences et de formations)
4/ Le test et le feedback des participants pour l'évaluation de l'impact dans le domaine professionnel
5/ L'alignement et l'évolution des concepts et des idées et finalement des services
La plupart du temps le processus de Recherche et Développement implique l'intervention de nombreux co-créateurs de confiance pour permettre un processus d'échange critique et bienveillant et l'accès à l'intelligence collective.
La Métaphysique Quantique
Vers un Leadership inspiré par les principes de la physique quantique
Depuis des années, les notions d'énergie, de cohérence, de résonance, de fréquence ont influencé la manière dont nous approchons les organisations et les leaders. Nous explorons actuellement les principes d'un Leadership inspiré par les principes de la physique quantique - que nous appelons "métaphysique quantique" - dans lequel le leader est capable de ressentir l'énergie qui circule au coeur de l'entreprise et entre les équipes et dont l'objectif est de permettre à cette énergie créatrice de circuler librement entre les individus.
La métaphysique quantique nous invite également à explorer et développer de nouveaux outils intuitifs de gestion de projets pour accéder à de nouveaux types d'informations et améliorer la clarté et la confiance sur les meilleures stratégies à utiliser.
Les 3 Archétypes d'action
Et les 3 forces d'action
Notre recherche dans le domaine de la gestion de projet intuitive, des mécanismes internes de prise de décision et des forces d'action à l'oeuvre en chacun de nous lors d'un choix, nous a ammené à créer les 3 Archétypes d'action: le Prisonnier, le Gladiateur et le Créateur. Ces 3 Archétypes sont uniques et représentent la base sur laquelle s'appuie nos modules de gestion du Capital émotionnel dans nos formations professionnelles.
Les 3 Archétypes d'action sont également au coeur du jeu intuitif "DéQuante".
Le Yoga
Vers un Leadership inspiré par les principes du Yoga
Avec notre ami et co-créateur David Brossard, professeur en Hatha Yoga, formé dans la fondation Isha, nous avons élaboré une formation inspirée par les principes fondateurs du Yoga pour nourrir un leadership plus équilibré. La formation intègre également des pratiques de Yoga facilement utilisables dans le cadre du travail pour intégrer le corps au coeur du leadership.
La Philosophie
Vers un Leadership inspiré par la Philosophie
Avec notre ami et co-créateur Thomas Vercruysse, professeur de philosophie, nous élaborons actuellement une formation de leadership inspiré par 12 grands principes philosophiques, pour aider les leaders à donner naissance à une pratique plus humaine et plus adaptable.
DéQuante
Le premier jeu d'aide intuitive à la réalisation des projets et des rêves
Sur la base de 20 ans de recherche personnelle et expérientielle dans le domaine de la métaphysique quantique, et avec l'aide de notre amie et coach Armelle Lenci, nous développons DéQuante, le premier jeu qui permet aux joueurs d'obtenir des conseils intuitifs sur la meilleure manière de réaliser les grands projets et rêves dans leur vie. Ce jeu s'appuie sur les 3 Archétypes d'action.
