Vers un leadership plus intuitif, humain et inspirant
Transformation Dynamique propose une approche unifiée du leadership et du management et souhaite dépasser consciemment le cloisonnement qui sépare l'individu du professionnel pour ouvrir la porte à un leadership plus inspiré et plus humain, tenant compte de la passion et des émotions des collaborateurs.
Transformation Dynamique puise son inspiration dans les dernières découvertes en neurosciences, des principes de la physique quantique mais également au coeur des anciennes traditions et combine ces savoirs avec l'expérience pratique acquise dans de grands groupes informatiques internationaux afin de donner naissance à des formations et des expériences de transformation plus innovantes et plus holistiques.
Motivation & Performance
Réaliser une véritable transformation nécessite beaucoup d'énergie, quelque soit sa nature ou son ampleur. Or cette notion d'énergie est totalement ignorée dans le corpus traditionnel académique du leadership ou du management.
Transformation Dynamique, tout au contraire, positionne l'énergie au coeur de ses formations et de ses expériences de transformation et considère les professionnels et les organisations comme des systèmes énergétiques à part entière.
L'énergie, dans un contexte business, fait référence à la motivation, la passion, la vision, l'intuition, l'inspiration, la création, l'innovation, à tous ces éléments que nous utilisons et que nous ressentons au quotidien.
Dans mes formations, j'invite les manageurs et les leaders à ternir compte de l'énergie (motivation) présente au coeur de leurs équipes et de la transformer en performance pérenne et consciente.
Avec qui souhaitons-nous collaborer ?
Avec tous les créateurs et créatrices d'entreprises, les entrepreneur(e)s, les fondateur(e)s, les pionnier(e)s, les innovateur(e)s qui voient plus loin que la "performance à tout prix";
Avec les leaders qui croient véritablement dans le potentiel illimité de chaque collaborateur et collaboratrice et qui désirent partager le succès et la réussite de leurs entreprises avec chacun d'entre eux;
Avec tous les professionnels qui ressentent l'appel de redonner au leadership et au management ses lettres de noblesses, en restaurant les qualités humaines au coeur du business tout en respectant les écosystèmes et toutes vies sur la planète.
Avec toutes celles et ceux qui croient dans l'équilibre subtile et nécessaire entre raison et intuition, analyse et inspiration, pensée et créativité pour donner naissance à un leadership plus humain, vers une performance pérenne et plus consciente.
Notre approche de la formation et de la transformation
1. Le rôle clé du manageur d'équipes
Notre considérons le rôle du manageur d'équipe comme un élément fondamental de la performance et de la stratégie des organisations. Nos formations s'adressent en priorité à ces manageurs d'équipes qui sont la couroie de transmission entre les dirigeants d'une part et les équipes opérationnelles, les partenaires et les clients d'autre part. Avoir des manageurs compétents et émotionnellement intelligents est la garantie d'une performance pérenne et d'une entreprise innovante.
2. L'importance du capital émotionnel
Il aura fallu attendre les années 2000 pour reconnaître l'importance des émotions dans le domaine du management et du leadership par le biais notamment du travail de Daniel Goleman sur l'intelligence émotionnelle. Cette "intelligence" émotionnelle est également connue sous le nom de "capital émotionnel" dans les pays francophones. Nous sommes convaincus de l'importance pour un manageur ou un leader de se "connaître soi-même" avant de pouvoir gérer les autres. Toutes nos formations et expériences de transformation incluent des éléments de savoir-être (capital émotionnel/intelligence émotionnelle), au service des compétences techniques (savoir-faire).
3. Tous les professionnels sont des leaders
Nous sommes intimement convaincus que chaque professionnel est un leader, un héros qui aspire à se développer, se dépasser et laisser une empreinte dans le monde et au coeur de son organisation. Au travers de nos formations, nous invitons les professionnels à reconnecter à leur pouvoir de création et d'innovation pour contribuer activement à la réussite de leur organisation.
3. Recherche et Développement
La Recherche & Développement fait partie de notre ADN. Nous explorons les dernières découvertes en neurosciences, la métaphysique quantique ainsi que les anciennes traditions pour découvrir de nouvelles pistes de réflexion pour donner naissance à un leadership plus conscient, plus humain et plus unifié. Nous aimons explorer l'inconnu et inviter nos clients à s'ouvrir à de nouveaux concepts et de nouvelles pistes de réflexion. Notre objectif est de former des leaders et des manageurs ouverts d'esprit, adaptables et innovants capables de naviguer des réalités complexes et interconnectées.